"PLAN CONCILIA"
Aprobado y publicado en el BOE del 16 de diciembre de 2 .005, cuya
aplicación lleva efectos de 1 de enero de 2 .006, el Plan Concilia ha sido
posible gracias a los Acuerdos que UGT firmó con el Gobierno Central
para conciliar la vida personal, familiar y laboral de todos los trabajadores
públicos, docentes y no docentes .
Por ello FETE-UGT Murcia demandó en la Mesa Sectorial de Educación
de 2 de marzo de 2 .006 que se aprobara y se aplicara a todos los
trabajadores y trabajadoras de los Centros Educativos de nuestra
Comunidad Autónoma, a lo que el Sr. Consejero respondió que previamente
debía de ser aprobado en Mesa General .
FETE-UGT sigue reivindicando que se aplique inmediatamente en
Murcia el conjunto de medidas para la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral con el fin de que no se demore más el disfrute de estas
mejoras por parte de los empleados públicos de la Consejería de Educación
MEDIDAS PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y
PROFESIONAL.
a)Reducción de jornada por razón de guarda legal .
Ampliar la reducción de jornada por razón de guarda legal, actualmente
reconocida, a quienes tengan a su cuidado directo hijos menores de doce
años, así como a quienes estén al cuidado directo de un familiar .
b)Permiso de paternidad .
Establecer la concesión de 10 días de permiso por nacimiento, acogimiento
o adopción de un hijo a disfrutar por el padre, a partir de la fecha de
nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de
la resolución judicial por la que se constituya la adopción .
c)Flexibilidad horaria para la conciliación de la vida familiar .
Establecer el derecho a flexibilizar en un máximo de una hora el horario
de obligado cumplimiento para quienes tengan a su cargo personas
mayores, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad, así
como que tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Excepcionalmente se podrá conceder, con carácter personal y temporal,
la modificación del horario fijo en un máximo de dos horas por motivos
directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar
y laboral, y en Ids casos de familias monoparentales .
Los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad psíquica,
física o sensorial, tendrán dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de
conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros
donde el hijo o hija discapacitado reciba atención, con los horarios de los
propios puestos de trabajo .
d)Ausencias del trabajo .
Los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad psíquica,
física o sensorial tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo
indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro de
educación especial, donde reciba tratamiento o para acompañarlo si ha
de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Podrán concederse permisos por el tiempo indispensable para el
cumplimiento de un deber inexcusable relacionado con la conciliación de
la vida familiar y laboral .
Los empleados públicos tendrán derecho a ausentarse del trabajo para
someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario
para su realización y previa justificación de la necesidad dentro de la
jornada de trabajo .
e)Cuidado de familiares con enfermedad muy grave .
Reconocer el derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la
jornada laboral, con carácter retribuido, para atender el cuidado de un
familiar en primer grado, por enfermedad muy grave, por el plazo máximo
de un mes. En el supuesto de que los familiares del sujeto causante de
este derecho fueran empleados públicos de la Administración Regional,
podrán disfrutar de este permiso de manera parcial, respetando en todo
caso el plazo máximo.
f)Permiso de lactancia .
Incorporar la posibilidad de sustituir, por decisión de la madre, el permiso
de lactancia de los hijos menores de doce meses por un permiso que
acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente . Dicho permiso
se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple .
g)Reserva de puesto en caso de excedencia para cuidado de familiares .
Ampliar a dos años el periodo de excedencia con reserva del puesto de
trabajo que desempeñaban, al que tienen derecho los empleados públicos
para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta
el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones
de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí
mismo, y no desempeñe actividad retribuida . Se amplía en un año el
periodo de excedencia con reserva del puesto que desempeñaban en el
caso de excedencia para el cuidado de cada hijo . En ambos casos el
periodo máximo de la excedencia será de tres años, siendo la reserva,
durante el último año, a puesto de trabajo de la misma localidad y de igual
nivel y retribución .
h)Nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto .
En los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier
motivo, éstos tengan que ser hospitalizados después del parto, el empleado
público tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta un máximo
de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones integras . En dichos
supuestos, el permiso de maternidad puede computarse, a instancia de
la madre o, en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha de
alta hospitalaria . Se excluyen de este computo las primeras seis semanas
posteriores al parto, de descanso obligatorio de la madre.
i)Adopción y acogimiento de menores.
Derecho a disfrutar de un permiso de dieciséis semanas en los supuestos
de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de
menores de hasta seis años. La duración del permiso será, asimismo, de
dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores,
mayores de seis años de edad, cuando se trate de menores discapacitados
o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales
o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de
inserción social y familiar .
Derecho a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duración,
percibiendo durante este período las retribuciones básicas, en los supuestos
de adopción internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo
de los padres al país de origen del adoptado .
j)Vacaciones en caso de maternidad .
Derecho de las madres y de los padres a acumular el período de disfrute
de vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad, aún
habiendo expirado ya el año natural a que tal período corresponda .
k)Formación .
Los empleados públicos podrán recibir y participar en cursos de formación
durante los permisos de maternidad, paternidad, así como durante las
excedencias por motivos familiares .
¡)Protección integral contra la violencia de género.
La empleada pública víctima de violencia que se vea obligada a abandonar
el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios
en distinta Unidad administrativa o en otra localidad . Este traslado tendrá
la consideración de traslado forzoso .
Nueva situación administrativa de excedencia por razón de violencia sobre
la empleada pública, para hacer efectiva su protección, sin necesidad de
haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que resulte
de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma. Durante los dos
primeros meses de esa excedencia se percibirán las retribuciones íntegras
y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo o cargo .
m)Protección del personal especialmente sensible a los riesgos
derivados del trabajo .
El personal al servicio de la Consejería de Educación de la Región de
Murcia que se encuentre en alguna de las situaciones descritas en el
artículo 25 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, tendrá derecho a una
adecuación de sus condiciones de trabajo acorde con sus disminuciones
funcionales o, en caso contrario, podrán ser trasladados a otro puesto de
trabajo previa conformidad del interesado ;
n)Protección de la maternidad.
Las empleadas públicas en situación de embarazo o parto reciente que
estén sometidas a procedimientos o condiciones de trabajo que puedan
influir negativamente en su salud, en la del feto o a una posible repercusión
sobre la lactancia tienen derecho a una adecuación de sus condiciones
de trabajo, bien sea adaptándole el puesto o destinándola a otro puesto
correspondiente a su Cuerpo/ Escala preferentemente dentro de la misma
localidad .
